Garanties de prévoyance mises en place dans le cadre de l’entreprise ou de la branche professionnelle contre tous les risques résultant de la maladie, de l’accident, de la maternité ou du décès. Elles permettent d’apporter des prestations (voir ci-dessus) venant en complément de celles de la Sécurité sociale.

Ces garanties s’adressent à tout ou partie des salariés, de façon obligatoire ou facultative.

La prévoyance collective couvre 2 types de risque :
• les gros risques : pertes de revenus liées à l’arrêt de travail temporaire ou définitif (incapacité de travailinvaliditédécès) et les frais de santé liés à l’hospitalisation,
• les petits risques : les dépenses occasionnées par un problème de santé sans gravité (consultations, analyses et examens, des dépenses de pharmacie, d’optique, de dentiste).

En savoir plus : Qu’est-ce que la prévoyance collective ?