Le Centre technique des institutions de prévoyance représente les institutions de prévoyance.

Il agit dans l’intérêt des entreprises et des salariés dans le domaine de la prévoyance collective.

 
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Les publications

 

INFORMATIONS PRO

  • Le point sur les dossiers en cours : complémentaire santé, modernisation des déclarations sociales, évolutions juridiques, Solvabilité 2…

     
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Focus


Calendrier 2015 des formations des administrateurs

Les sessions de formation organisées par le CTIP permettent aux administrateurs des institutions de prévoyance de disposer d'une actualisation de leurs connaissances, et notamment d’être informés des évolutions législatives et réglementaires. Le calendrier des formations pour 2015 est disponible.

 

 
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Actualités


Le tiers payant ne peut se faire sans les complémentaires

   
Le CTIP soutient la position de la FNMF concernant les conditions de généralisation du tiers payant.

 
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Calendrier 2015 des formations des administrateurs

Les sessions de formation organisées par le CTIP permettent aux administrateurs des institutions de prévoyance de disposer d'une actualisation de leurs connaissances, et notamment d’être informés des évolutions législatives et réglementaires. Le calendrier des formations pour 2015 est disponible.

 
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Démarrez dès maintenant la DSN

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour objectif de remplacer en 2016 l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles adressées par les employeurs aux organismes de protection sociale. Elle repose sur la transmission unique, mensuelle et dématérialisée de données issues de la paie.

 
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Généralisation de la complémentaire santé - Le «oui, mais» des entreprises et des salariés

Une majorité de salariés déclare ignorer que les entreprises ont désormais l’obligation de mettre en place une complémentaire santé, révèle le 10ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le CREDOC pour le CTIP. Par ailleurs, les salariés privilégient très majoritairement des niveaux de garanties négociés par l’employeur et les salariés au sein de l’entreprise.

 
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Silver économie : les institutions de prévoyance s’engagent !

En 2035, un tiers des français aura plus de 60 ans. Ils seront alors plus de 20 millions. Cette transition démographique est un enjeu de société majeur qu'il faut anticiper. Comment accompagner l’avancée en âge ? Comment faire reculer la perte d’autonomie ? Comment bien vieillir ?

 
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Comprendre la prévoyance collective


Comprendre la prévoyance collective

  
Comment fonctionne la prévoyance collective ? Quelles sont les garanties ? Quels sont ses avantages pour les employeurs et les salariés ? Comment mettre en place une couverture de prévoyance dans son entreprise ? Des repères pour mieux comprendre la prévoyance d’entreprise.

 
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ÉTUDES


Généralisation de la complémentaire santé - Le «oui, mais» des entreprises et des salariés

 

10ème édition du Baromètre des institutions de prévoyance

 

 
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La prévoyance collective avec :

AG2R LA MONDIALE - AGRICA - ANIPS - APICIL - APGIS - AUDIENS - ARP-BTP - CAISSE DE PREVOYANCE DES CAISSES D'EPARGNE - CAISSE DE PREVOYANCE DU CREDIT LYONNAIS - CAISSE REUNIONNAISE DE PREVOYANCE - CAPAVES - CAPRA PREVOYANCE - CAPSSA - CARCO - CIPREV - CREPA - CRESP - GNP - HUMANIS - ICIRS PREVOYANCE - IPBP - IPECA PREVOYANCE - INSTITUTION DE PREVOYANCE AUSTERLITZ - INSTITUTION DE PREVOYANCE NESTLE - INSTITUTION DE PREVOYANCE VALMY - IRCEM - IRP AUTO - LOURMEL - MALAKOFF MEDERIC - KLESIA - OCIRP - PREMALLIANCE - PRO BTP - REUNICA - SNECMA CRP - UNIPREVOYANCE - VICTOR HUGO.
Liste complète des institutions de prévoyance