Si le télétravail n’est pas encore généralisé dans les entreprises françaises, il relève désormais d’un accord tacite entre le salarié et son entreprise. Une évolution positive ? Oui répondent majoritairement salariés et dirigeants qui mettent en avant l’autonomie et l’engagement accru. A condition, pour les collaborateurs d’éviter les écueils de l’isolement ou du débordement du temps pro sur le temps perso et, pour les dirigeants, de passer du « management de contrôle » au « management de confiance ». Dernier enseignement de l’étude, la durée idéale de télétravail serait de deux jours par semaine.
