Sondage CTIP/CRÉDOC - Les jeunes salariés solidaires dans l’entreprise

Acquisition de compétences et épanouissement personnel sont, pour respectivement 59 % et 49% des jeunes salariés, les deux principaux apports de l’entreprise. En dépit des difficultés de cette classe d’âge pour s’intégrer professionnellement, une fois entrés dans le monde du travail, ils considèrent l’entreprise comme un lieu de ressources et de solidarité.

En cas de problème, s’ils se tournent d’abord vers leurs parents (cités par 90 % d’entre eux) et leurs amis (70%), l’entreprise apparaît comme le premier acteur, au-delà de la sphère familiale et amicale, à être mentionné (10 %).

Ces jeunes se sentent d’ailleurs solidaires de l’ensemble des salariés de l’entreprise (47%) ou de leurs collègues (34 %). Très peu restreignent ce lien de solidarité aux salariés de leur âge (8 %).

En revanche, s’ils avaient un public prioritaire à choisir, les jeunes aideraient avant tout les gens de leur âge : la moitié d’entre eux estiment qu’il faut d’abord aider les moins de 25 ans. Seuls 6 % citent les plus de 75 ans.

Pour financer cette aide, les jeunes salariés optent pour l’équité. Plus de la moitié d’entre eux sont favorables à ce que l’aide soit financée par tous, selon les moyens de chacun, et le tiers estime que c’est plutôt aux personnes les plus aisées de la financer.

Enfin, pour eux, la solidarité est une valeur positive qui se manifeste de façon directe et concrète : pour près de la moitié, c’est aider les autres, pour l’autre moitié, c’est échanger et partager.