Communiqués et dossiers de presse

Malgré la crise, la dépendance reste une priorité

La situation actuelle ne gomme pas l’urgence de trouver le moyen de financer la prise en charge de la dépendance. Cette préoccupation est plus forte chez les salariés (55 %) que chez les employeurs (45 %), plus nombreux à estimer que la crise ne permet pas de trouver de nouvelles sources de financement.

Estimant pour la moitié d’entre eux que la solution réside dans un financement mixte (solidarité nationale et assurance complémentaire), 6 salariés sur 10 sont favorables à une garantie complémentaire de dépendance dans l’entreprise. La moitié des employeurs, sachant qu’il s’agit de PME de moins de 200 salariés, le sont également.
 

Le coût de la complémentaire santé

Les employeurs considèrent la complémentaire santé obligatoire comme un avantage social facteur d’équité dans l’accès aux soins et de cohésion entre les salariés (83 %).

En cas d’augmentation de cotisations, ils pensent majoritairement répercuter la hausse entre la part employeur et la part salarié. Cependant, au-delà de 7 % d’augmentation, 4 sur 10 envisageraient de changer d’organisme assureur en faisant jouer la concurrence ou reverraient les garanties à la baisse.
 

L’exonération sociale : la condition nécessaire à l’engagement des entreprises

Les employeurs se montrent très attachés aux exonérations sociales. Si leurs cotisations santé et prévoyance dépassaient le plafond d’exonération, ils ne seraient plus qu’un tiers à maintenir leur participation à l’identique. Ils étaient 60 % à maintenir cette participation en 2007, soit deux fois plus nombreux.
 

Gestion paritaire, action sociale des institutions de prévoyance : des atouts méconnus dans les entreprises

Seulement un peu plus de 30 % des salariés et 40 % des employeurs savent que les institutions de prévoyance développent une action sociale, alors qu’ils attachent tous (88 %) de l’importance à ce volet social.

Les salariés ont toujours une connaissance approximative du fonctionnement des institutions de prévoyance : 3 sur 10 savent qu’elles sont gérées par les partenaires sociaux. Une fois informés de ce statut particulier, plus de 8 salariés sur 10 déclarent avoir une bonne image des organismes paritaires.

Parmi les employeurs, le statut des institutions de prévoyance est mieux identifié (48 % savent que les institutions sont gérées par les partenaires sociaux) et l’image des organismes paritaires est aussi positive que celle des salariés.