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Les institutions de prévoyance, des organismes assureurs paritaires, à but non lucratif.
_ Les derniers Baromètres CTIP/Crédoc de la prévoyance collective
_ Les institutions de prévoyance au sein des groupes de protection sociale
_ Les études menées par le CTIP sur la complémentaire santé d’entreprise
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Communiqués et dossiers de presse
Paris, le 16 janvier 2013 - Suivant le principe de l’alternance paritaire, le Conseil d’administration du CTIP a élu sa nouvelle présidence le mardi 15 janvier 2013. Bernard Lemée (MEDEF), collège des employeurs, a été élu Président et Bernard Daeschler (CGT), collège des salariés, a été élu Vice-président. Le changement de gouvernance à la tête du CTIP intervient tous les deux ans.
Paris, le 23 octobre 2012 - Le Président de la République a annoncé le 20 octobre une réforme de la fiscalité des complémentaires santé pour 2014. Cette réforme viserait à réorienter les mécanismes fiscaux et sociaux dont bénéficie le contrat collectif. Au risque de se priver d’un outil indispensable d’accès aux soins pour les salariés du secteur privé et de leur famille.
Étude CTIP/Crédoc sur l’équipement des TPE / PME en complémentaire santé
Paris, le 2 octobre 2012 - La complémentaire santé, contrairement à l’idée reçue, n’est pas un avantage réservé aux salariés des grandes entreprises. Sur l’ensemble des TPE/PME (entreprises 1 à 249 salariés) près des trois quarts (74%) ont mis en place une couverture santé au bénéfice de leurs salariés. C’est le principal résultat d’une étude sur l’équipement des TPE/PME en matière de complémentaire santé réalisée par le Crédoc pour le CTIP en juillet 2012.
Hausse globale des cotisations limitée à 1 %, recul des cotisations en santé : les IP assument le prix de leur engagement auprès des entreprises et des salariés
Paris, le 28 juin 2012 - Dans un environnement marqué par la crise économique et le doublement de la taxe sur les complémentaires santé, les institutions de prévoyance ont accepté une dégradation de leurs résultats au profit des entreprises et des salariés dont elles assurent la couverture. Cet effort s’est traduit par une hausse limitée à 1 % des cotisations en 2011 à 11,8 milliards d’euros, une inflexion nette par rapport aux années précédentes.
Paris, le 19 juin 2012 - Le Centre technique des institutions de prévoyance vient de publier le premier rapport annuel du médiateur. Ce premier bilan souligne le succès de ce dispositif puisque fin 2011, le service de médiation du CTIP a enregistré 79 saisines.
9ème édition du Baromètre des institutions de prévoyance
Paris, le 30 juin 2011 - Si les exonérations de cotisations sociales sur la complémentaire santé collective venaient à être supprimées, un employeur sur deux remettrait en cause le dispositif existant au sein de l’entreprise. Et 8 salariés sur 10 estiment que ces exonérations constituent une contrepartie légitime à l’implication financière de l’employeur.
Les résultats de la 9ème édition du baromètre réalisé par le CRÉDOC pour le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) sur les attentes des salariés et des employeurs confirment que les exonérations sont une condition nécessaire à l’engagement des entreprises.
Paris, le 30 juin 2011 - L’activité des institutions de prévoyance, premiers opérateurs en prévoyance collective, a enregistré une hausse de 2,5% en 2010, avec 11,7 milliards d’euros de cotisations au titre des opérations directes. Cette progression provient pour l’essentiel de l’activité en retraite supplémentaire, alors que l’activité en complémentaire santé et en prévoyance ne se maintient que grâce au développement des accords collectifs.
Dans un contexte de reprise économique fragile marqué par une hausse des dépenses de protection sociale complémentaire, les institutions de prévoyance ont accompagné les entreprises en absorbant en grande partie l’augmentation de ces dépenses.
Paris, le 7 avril 2011 - Le Crédoc a interrogé pour le CTIP, en octobre et novembre 2010, 610 entreprises (chefs d’entreprise et DRH) de plus de 5 salariés, représentatives en termes de taille et de secteur d’activité, sur l’image de la gestion paritaire des institutions de prévoyance.
Paris, le 30 mars 2011 - Les résultats de la dernière étude d’impact se révèlent globalement satisfaisants pour les institutions de prévoyance. Le dispositif testé est toutefois remis en cause. Les autorités européennes s’apprêtent à durcir exagérément l’exigence de solvabilité de l’activité Santé, au détriment de la réalité du marché européen et à l’encontre des objectifs initiaux de Solvabilité 2.
Fiscalité des institutions de prévoyance
Paris, le 12 janvier 2011 - Le Conseil d’administration du CTIP a élu sa nouvelle présidence paritaire hier, mardi 11 janvier. Alain Tisserant (CFDT), collège des salariés, a été élu Président et Bernard Lemée (MEDEF), collège des employeurs, a été élu Vice-président.
Paris, le 10 novembre 2010 - L'UNOCAM rend public aujourd'hui un dispositif qui permettra d'améliorer la compréhension par le grand public des garanties de complémentaire santé :
Paris, le 28 juin 2010 - En 2009, les institutions de prévoyance, premiers opérateurs en prévoyance collective, enregistrent une hausse de 3,2 % de leur activité avec 11,4 milliards d’euros de cotisations au titre des opérations directes. Ce taux de progression masque en réalité un faible développement de l’activité en prévoyance et en complémentaire santé. En effet, ce taux résulte principalement du relèvement de la contribution au financement de la couverture maladie universelle (CMU) au 1er janvier 2009.
Paris, le 10 juin 2009 - La 8ème vague du Baromètre réalisé par le Crédoc pour le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) en avril dernier, confirme que la complémentaire santé est la priorité des salariés et des employeurs en matière de garanties collectives. S’ils avaient à choisir, 64 % des salariés opteraient pour la complémentaire santé contre 16 % pour la prévoyance (décès, incapacité de travail, invalidité). Cette préférence est confirmée par plus de la moitié des employeurs.
Paris, le 12 février 2009 - Qu’ils en bénéficient ou non, 84 % des salariés interrogés considèrent la complémentaire santé d’entreprise comme un avantage financier.
92 % des salariés couverts par une complémentaire santé obligatoire préfèrent la conserver, plutôt que de la voir supprimée au profit d’une transformation de la contribution de l’employeur en salaire.
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