Si vous avez des difficultés pour visualiser ce message, cliquez ici
Infolettre du CTIP
INFOlettre du CTIP - Janvier 2012
DANS CE NUMERO

- Contribution de l’employeur à un régime de prévoyance : le forfait social remplace la taxe prévoyance

- Solvabilité 2 et les institutions de prévoyance : les dernières évolutions

- [Infographie] Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?

A la une
Le centre technique des institutions de prévoyance vous présente ses meilleurs vœux pour l'année 2012

Action sociale, solidarité, protection sociale, prévoyance, dialogue, collectif, mutualisation, service : le CTIP vous présente ses meilleurs voeux pour 2012

A télécharger

Le poster de voeux 2012 du CTIP
Sur le site ctip.asso.fr
Contribution de l’employeur à un régime de prévoyance : le forfait social remplace la taxe prévoyance

Contribution de l’employeur à un régime de prévoyance : le forfait social remplace la taxe prévoyance

La loi de financement de la sécurité sociale 2012 a supprimé à compter du 1er janvier 2012 la taxe de 8% sur les contributions de l’employeur à un régime de prévoyance et de complémentaire santé, applicable aux entreprises de plus de 9 salariés. En contrepartie de cette suppression, ces contributions sont désormais soumises au forfait social à un taux de 8%. Le point sur cette mesure sur le site du CTIP.

Contribution de l’employeur à un régime de prévoyance : le forfait social remplace la taxe prévoyance
En savoir plus
De quelles exonérations sociales et fiscales bénéficient les contrats collectifs de prévoyance et complémentaire santé ?
De quelles exonérations sociales et fiscales bénéficient les contrats collectifs d’épargne retraite ?
Solvabilité 2 et les institutions de prévoyance : les dernières évolutions

Solvabilité 2 et les institutions de prévoyance

La Directive Solvabilité 2 adoptée par le Parlement européen en 2009 vise à améliorer et harmoniser le dispositif de protection des assurés en Europe, moderniser la supervision et renforcer la compétitivité des organismes d’assurance européens.

En attendant l’entrée en vigueur de ce nouveau régime de solvabilité au 1er janvier 2014, des mesures d'application sont en cours d'élaboration et devraient être adoptés dans le courant de l’année 2012. Le CTIP rappelle quelles sont les dernières évolutions du dossier dans une fiche thématique.

Solvabilité 2 et les institutions de prévoyance
Salle de presse
A découvrir
[Infographie] Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?
  
[Infographie] Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?

Découvrez la dernière infographie pédagogique du CTIP. Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise.

Toutes les infographies du CTIP sont mises à votre disposition : vous pouvez les relayer librement sur vos sites Internet et dans vos publications.

 Découvrir l'infographie : Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?
Protection sociale complémentaire : comment conquérir le marché des TNS, TPE et PME ?

Le CTIP est partenaire de la conférence « Protection sociale des TNS, TPE et PME », organisée par l'Argus de l'Assurance le 15 mars 2012.

Au programme : Santé / prévoyance : point de salut sans offre modulaire ? Accords de branche : une réponse adéquate pour couvrir les TNS et les TPE ? Epargne retraite / épargne salariale : comment convaincre les dirigeants de TPE-PME ? Quelle stratégie marketing différenciée adopter pour conquérir le marché des TNS, TPE et PME ?

Les collaborateurs des institutions de prévoyance adhérentes du CTIP peuvent bénéficier d'une remise de 20%, en indiquant le code promotionnel suivant lors de leur inscription en ligne : TNS02.

 Programme complet, renseignements et inscription

Pour vous désabonner, vous pouvez envoyer un mail à l'adresse ctip@ctip.asso.fr.