|
 |
Le rapport annuel 2007 du CTIP
|
 Le rapport annuel 2007 du CTIP est paru. Il traite de l'activité des 59 institutions de prévoyance membres du CTIP. Il présente les principaux dossiers qui les ont concernées ces derniers mois : recommandations sur la gouvernance des institutions, participation aux réflexions sur la prise en charge du risque dépendance, assurance maladie et Unocam, défense des spécificités de la gestion paritaire et de l'activité des groupes de protection sociale dans le cadre du projet Solvabilité 2...
Un dépliant sur les chiffres clés de l'activité des institutions en 2007 est également disponible.
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
L'activité des institutions de prévoyance en 2007
|
En 2007, l’activité des 59 institutions de prévoyance membres du CTIP, avec 10,6 milliards d’euros de cotisations, a progressé de 5 %, hors événement exceptionnel lié aux indemnités de fin de carrière.
|
|
|
L'action sociale en 2007 : des aides marquant concrètement la solidarité
|
Le métier des institutions de prévoyance ne s’arrête pas à la gestion des garanties et aux versements des prestations. Dans le cadre de l’action sociale, elles interviennent directement auprès des participants et de leurs familles.
|
|
|
La négociation collective en matière de prévoyance en 2007
|
En 2007, un peu plus de 40 accords collectifs ou avenants portant sur la prévoyance ou la santé ont été signés par les partenaires sociaux dans les 300 conventions collectives nationales existantes.
|
|
|
|
|
| |
 |
Nouveau Guide pratique de la prévoyance collective : Mettre en place un contrat de prévoyance d'entreprise
|
La bibliothèque de la prévoyance collective s'enrichit d'un nouveau Guide pratique, consacré à la mise en place d'un contrat de prévoyance d'entreprise. De manière pédagogique, il précise les caractéristiques d'un contrat collectif et obligatoire, détaille les étapes indispensables à la mise en place de la prévoyance dans l'entreprise. Il explique également le traitement social et fiscal des régimes de prévoyance, de complémentaire santé et de retraite supplémentaire.
|
|
|
