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L'action sociale des institutions de prévoyance
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Reconnue d'efficacité collective
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L’action sociale est inséparable de la nature paritaire des institutions de prévoyance. Traduction de la solidarité qui s’exerce entre les salariés, elle complète les garanties collectives dont ils bénéficient au sein de l’entreprise. Elle permet de les aider à traverser une étape difficile, de soutenir leurs projets et de leur apporter plus de bien-être.
Découvrez la nouvelle rubrique du site du CTIP consacrée à l'action sociale des institutions de prévoyance, lancée à l'occasion de la matinée de presse du 28 mai : présentation de l'action sociale, témoignages en vidéo, actions menées par les institutions...
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L'action sociale : une solidarité entre les salariés, une gestion paritaire, un travail avec les acteurs de terrain, un financement solidaire : lire la suite
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"L'action sociale d'une institution de prévoyance c'est..." : les témoignages des bénéficiaires : voir les vidéos
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Pour aller plus loin : le sondage exclusif CTIP/CREDOC sur les jeunes salariés et la solidarité, le dossier de presse de la matinée du 28 mai : télécharger ces documents
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Sondage exclusif CTIP/CRÉDOC : les jeunes salariés et la solidarité
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Le sondage réalisé par le CRÉDOC en mars dernier à la demande du CTIP montre que les jeunes salariés de 18 à 25 ans ont plutôt une image positive de l’entreprise. Acquisition de compétences et épanouissement personnel sont, pour respectivement 59% et 45% d'entre eux, les deux principaux apports de l’entreprise.
En dépit des difficultés de cette classe d’âge pour s’intégrer professionnellement, une fois entrés dans le monde du travail, ces jeunes salariés considèrent l’entreprise comme un lieu de ressources et de solidarité : 81 % des jeunes salariés se sentent solidaires de l’ensemble des salariés de leur entreprise ou de leurs collègues. Seuls 8 % ne se sentent solidaires que des salariés de leur âge.
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