Le chiffre clé
45%, c’est la part que représentent les institutions de prévoyance dans les cotisations globales au titre de la prévoyance collective et de la complémentaire santé d’entreprise en France.
Les garanties de prévoyance
Décès, incapacité de travail et invalidité, complémentaire santé, épargne retraite, dépendance : à travers 2 millions d’entreprises, 12,6 millions de salariés et d’anciens salariés sont couverts par les institutions de prévoyance, soit avec les ayants droit, 25 millions de personnes.
Les garanties décès
Les garanties décès d’entreprise permettent de préserver l’avenir de la famille en cas de décès d’un salarié, en compensant la perte de ressources. Elles prennent la forme soit d’un capital, soit de rentes pour le conjoint et les enfants.
En savoir plusLa garantie d’incapacité de travail
La garantie d’incapacité de travail permet au salarié en arrêt de travail de percevoir des indemnités journalières afin de compenser sa perte de salaire. Ces indemnités journalières viennent compléter celles de la Sécurité sociale et le complément de revenu versé par l’employeur.
En savoir plusLa rente d’invalidité
La complémentaire santé d’entreprise
La complémentaire santé d’entreprise rembourse une partie des dépenses de soins laissées à la charge des patients : ticket modérateur, dépassement par rapport au tarif de convention, forfait hospitalier...
En savoir plusL’épargne retraite collective
En complément des pensions versées par les régimes obligatoires de retraite, les entreprises peuvent mettre en place, par le biais de contrats collectifs, des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise, également appelés dispositifs de retraite supplémentaire collective.
En savoir plusLa garantie dépendance
Les institutions de prévoyance ont développé des contrats collectifs d’entreprise qui couvrent les salariés en cas de dépendance. En cas de perte d’autonomie, l’assuré peut ainsi percevoir une rente viagère.
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