Le Quizz

De quoi s'agit-il ? Quels avantages ? Comment ça marche ? Faites le point, faites le quiz !

La prévoyance collective est obligatoire pour l’entreprise :

Non
Oui dans tous les cas
Oui, dans certains cas

Les garanties de prévoyance collective protègent les salariés :

uniquement en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, car ce sont les risques les plus importants pour les entreprises
en cas d’incapacité de travail, d’invalidité, de maladie ou de décès
seulement en cas de licenciement

Les cotisations payées au titre du contrat de prévoyance collective :

sont à la charge exclusive de l’employeur
sont payées exclusivement par les salariés
sont généralement réparties entre l’employeur et les salariés

Le contrat de prévoyance collective concerne :

uniquement les salariés en contrat à durée indéterminée
tout le personnel ou l’une de ses catégories professionnelles
exclusivement les salariés de plus de 25 ans

Un contrat collectif obligatoire est mis en place :

à l’initiative et sur la seule décision des pouvoirs publics
à l’initiative de chaque salarié
à l’initiative de l’employeur ou par un dialogue entre celui-ci et les salariés ou leurs représentants

Une institution de prévoyance, c’est :

un organisme d’assurance géré par des représentants des salariés et des représentants des employeurs
une association philanthropique,
une structure dépendant de l’Etat