Quiz - Testez vos connaissances sur les garanties de prévoyance collective
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Complémentaire santé, invalidité, incapacité de travail, décès, dépendance, épargne retraite... Connaissez-vous les différentes garanties de prévoyance d'entreprise ?
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Les garanties de prévoyance collective – ou prévoyance d’entreprise – viennent en complément des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance au sens propre – incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance – parfois appelées garanties de "prévoyance lourde". Plus largement, la prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d’entreprise, ainsi que les dispositifs d’épargne retraite.
En cas de décès d’un salarié, les garanties décès d’entreprise permettent de compenser la perte de ressources pour sa famille. Elles peuvent prendre la forme soit d’un capital versé aux ayants droits du salarié, soit de rentes pour le conjoint survivant et les enfants à charge.
Les entreprises peuvent mettre en place, par le biais de contrats collectifs, une garantie incapacité de travail, qui permet au salarié en arrêt de travail de percevoir des indemnités journalières afin de compenser sa perte de salaire. Ces indemnités journalières viennent compléter celles de la Sécurité sociale et le complément de revenu versé par l’employeur.
En cas d’invalidité, un salarié couvert dans son entreprise par un contrat de prévoyance collective peut bénéficier d'une rente d’invalidité. Cette rente d'invalidité compense en totalité ou en partie la perte de revenu du salarié déclaré invalide. Elle vient compléter la pension d’invalidité versée par la Sécurité sociale.
Les employeurs peuvent mettre en place dans l'entreprise un contrat de complémentaire santé collectif au bénéfice des salariés et de leurs ayants droit. Ces complémentaires santé collectives remboursent tout ou partie des dépenses de soins laissées à la charge des patients : ticket modérateur, dépassement par rapport au tarif de convention, forfait hospitalier...
En 2011, 55% des salariés déclarent être couverts par une complémentaire santé d'entreprise (Baromètre CTIP/Crédoc 2001).
