Garanties incapacité, invalidité, décès et dépendance, complémentaire santé, retraite supplémentaire
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Voir aussi
- Qu’est-ce que la prévoyance collective ?
- Les garanties de prévoyance collective
- Quatre étapes pour mettre en place un contrat de prévoyance d’entreprise
- La diffusion des garanties de prévoyance collective
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Guides pratiques
La complémentaire santé d'entreprise (Janvier 2013 - PDF - 790 Ko)
Ce guide explique le fonctionnement et l'intérêt - pour l'employeur comme pour les salariés - de la complémentaire santé collective. Il permet de mieux comprendre les remboursements, grâce à des exemples concrets. Il détaille le traitement fiscal et social des contrats collectifs, ainsi que les modalités de mise en place de ces contrats.
Mettre en place un contrat de prévoyance d'entreprise (Janvier 2013 - PDF - 420 Ko)
Destinées à compléter les prestations servies par les régimes obligatoires de Sécurité sociale, les garanties de prévoyance collective sont mises en place dans l’entreprise dans le cadre d’un dialogue entre l’employeur ou ses représentants, et les représentants des salariés. Leur mise en place peut aussi résulter d’une décision de l’employeur. Les garanties ainsi définies sont collectives et ont un caractère obligatoire.
Les garanties décès dans la prévoyance d'entreprise (Janvier 2013 - PDF - 650 Ko)
Protéger et préserver l’avenir de la famille en cas de décès d’un salarié, c’est ce que permettent les garanties décès. Elles prennent la forme soit d’un capital, soit de rentes pour le conjoint et les enfants.
La retraite supplémentaire collective des salariés (Janvier 2013 - PDF - 1,6 Mo)
Ce guide pratique de la retraite supplémentaire collective fait le point sur l'épargne retraite des salariés, et détaille les différents dispositifs, ainsi que leur mise en place.
