Chiffres clés
55% des salariés déclarent bénéficier d’au moins 3 garanties de prévoyance dans leur entreprise.
59% des salariés déclarant avoir une complémentaire santé sont couverts par un contrat d'entreprise.
(Baromètre CTIP/Crédoc 2010)
Garanties incapacité, invalidité, décès et dépendance, complémentaire santé, retraite supplémentaire
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Des garanties de prévoyance collective largement diffusées
La couverture des salariés en termes de prévoyance et de complémentaire santé s’est notablement élargie ces dernières années. En 2011, 95% des employeurs déclaraient ainsi proposer au moins une garantie de prévoyance collective à tout ou partie de leurs salariés. Et 85% des salariés déclaraient être couverts contre au moins un risque parmi l’incapacité de travail, l’invalidité, le décès ou disposer d’un dispositif d’épargne retraite (Baromètre CTIP/Crédoc 2011).
81% des employeurs interrogés déclarent proposer au moins trois des quatre principales garanties de prévoyance collective (incapacité de travail, invalidité, décès, épargne retraite) à au moins une partie des salariés.
La couverture la plus largement mise en place reste l’incapacité de travail (indemnités journalières) : 85% des employeurs déclarent la proposer à tous leurs salariés (7% à une partie seulement).
85% des employeurs déclarent que tous les salariés de l’entreprise sont couverts en cas de décès (capital décès, rente de conjoint et d’éducation), 6% une partie de leurs salariés.
83% proposent une rente en cas d'invalidité, dont 77% à l’ensemble des salariés.
L'épargne retraite est proposée à au moins une partie des salariés dans 40 % des entreprises.
Dans les conventions collectives
Au 31 décembre 2010, 252 conventions collectives nationales ont instauré un régime de prévoyance et 51 d’entre elles ont mis en place un régime de complémentaire santé.
Les branches professionnelles couvrent ainsi, en prévoyance et en complémentaire santé, environ 13 millions de salariés du secteur privé en France.
Illustration : Lynda Corazza
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