Testez vos connaissances sur la prévoyance collective
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De quoi s'agit-il ? Quels avantages ? Comment ça marche ? Faites le point, faites le quiz
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La prévoyance collective ce n’est pas la sécurité sociale mais des garanties complémentaires destinées aux salariés contre les risques liés à la maladie ou à l'accident. La prévoyance collective est mise en place dans les entreprises ou les branches professionnelles.
Les garanties de prévoyance collective couvrent les salariés et leurs familles contre les risques liés à la maladie ou à l’accident : l’incapacité de travail, l’invalidité, le décès. Elles comprennent aussi la complémentaire santé, la dépendance et la retraite supplémentaire.
Le paiement des cotisations d’un contrat collectif obligatoire de prévoyance est réparti entre les salariés et l’employeur. Les cotisations versées par les salariés n’entrent pas dans leurs revenus imposables. De même, les entreprises bénéficient d’exonérations sociales sur la part employeur des cotisations de prévoyance collective.
Une institution de prévoyance est un organisme d’assurance dont l’objet est de gérer et diffuser les garanties de prévoyance collective. Les institutions de prévoyance ont la particularité d’être gérée par un conseil d’administration paritaire rassemblant à égalité des représentants des employeurs et des représentants des salariés. Les institutions de prévoyance couvrent plus de 13 millions de salariés pour 2 millions d’entreprises. Ce sont des organismes à but non lucratif, c'est-à-dire que leur gestion est désintéressée : il n’y a pas d’actionnaires à rémunérer.
L’action sociale des institutions de prévoyance a représenté 96 millions d’euros en 2011. L’action sociale vise prioritairement à accompagner les salariés confrontés à des situations particulièrement difficiles (maladie grave, handicap, décès d’un proche, divorce, surendettement …). Elle permet également de soutenir la recherche médicale, de mettre en oeuvre des actions de prévention en santé…
11,2 milliards d’euros de prestations ont été versés en 2011 aux salariés et à leurs familles couverts par une institution de prévoyance au titre des garanties de prévoyance collective.
