Garanties incapacité, invalidité, décès et dépendance, complémentaire santé, retraite supplémentaire
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Les institutions de prévoyance sont à l’écoute des entreprises et des salariés pour bien répondre à leurs besoins
Les salariés et les employeurs sont représentés au sein des Conseils d’administration des institutions de prévoyance. Ce sont leurs représentants qui pilotent ces organismes à gestion paritaire. Les besoins et les contraintes des entreprises et des salariés sont donc au cœur des décisions qu’ils sont amenés à prendre.
N'ayant pas d’actionnaires à rémunérer, les institutions de prévoyance peuvent consacrer leurs excédents à mieux servir leurs assurés : augmenter la sécurité des engagements, améliorer les prestations, développer des garanties et de nouveaux services.
Pour accompagner les salariés confrontés à des situations difficiles, les institutions de prévoyance développent également des actions à caractère social. En cas de maladie grave, de handicap, de décès d’un proche, de divorce, de surendettement, elles peuvent apporter un soutien financier. L’action sociale permet aussi d’aider les salariés et leurs enfants à concrétiser leurs projets et à leur apporter plus de bien-être.
Illustration : Lynda Corazza
