Garanties incapacité, invalidité, décès et dépendance, complémentaire santé, retraite supplémentaire
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Le collectif a du bon
Bénéficier de la meilleure protection possible au moindre coût, c’est ce que permet la prévoyance collective.
Les garanties de prévoyance collective s’adressent à tous les salariés, ou à une catégorie d’entre eux, d’une branche professionnelle (exemple : bâtiment et travaux publics, hôtellerie et restauration, habillement…) ou d’une entreprise. Cette dimension collective permet de partager les risques entre l’ensemble des salariés concernés.
Cette mutualisation des risques a pour principal avantage de diminuer le coût des garanties. L’organisme assureur n’a pas à recourir à une franchise d’assurance ou à organiser une sélection de clientèle afin de limiter le coût des mauvais risques.
La prévoyance collective permet aussi des économies d’échelle (réduction des frais de publicité et de commercialisation, des frais de gestion...). C’est pourquoi, à garanties égales, un contrat collectif permet de proposer des cotisations moins élevées que les primes à verser dans le cadre d’un contrat individuel de marché.
L'entreprise se charge des démarches
De plus, dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise - ou la branche professionnelle - qui consulte les organismes de prévoyance et qui négocie le contrat. Le salarié n’a aucune démarche à accomplir pour s’assurer ou pour suivre le contrat.
Illustration : Lynda Corazza
