Garanties incapacité, invalidité, décès et dépendance, complémentaire santé, retraite supplémentaire
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Votre performance d'abord
La prévoyance collective est un atout pour accroître la performance de votre entreprise. C’est un élément qui peut être déterminant dans une politique de rémunération globale.
Des avantages sociaux et fiscaux.
En raison de leur caractère solidaire et de leur rôle dans la protection sociale des salariés, les contrats de prévoyance collective obligatoires bénéficient d’exonérations sociales des cotisations pour la part “employeur”, dans les limites d’un certain plafond.
En outre, la totalité des cotisations (part employeur et part salarié) n’entre pas dans le calcul du revenu imposable : les cotisations ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'impôt sur le revenu.
Enfin, les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du résultat net avant imposition de l’entreprise.
Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés
Les salariés de votre entreprise sont assurés de bénéficier d’une couverture face aux risques de la vie. Les garanties de prévoyance s’adressent à tout le personnel ou à l’une de ses catégories, sans discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé.
Les cotisations de prévoyance sont financées en partie (50 % en moyenne), ou parfois totalement par l’employeur. Les salariés bénéficient donc de prestations sans avoir à payer intégralement la cotisation.
La mise en commun des risques dans le cadre du contrat collectif réduit les coûts : les salariés bénéficient d’un tarif plus attractif et de garanties plus étendues que s’ils s’assuraient individuellement.
La mise en place d’une couverture de prévoyance dans l’entreprise est également l’occasion d’un dialogue constructif entre employeur et salariés, favorable au climat de l’entreprise et bénéfique à son image.
Illustration : Lynda Corazza
