De quoi s'agit-il ? Quels avantages ? Comment ça marche ? Faites le point, faites le quiz ! 1. La prévoyance collective est obligatoire pour l’entreprise : Non Oui dans tous les cas Oui, dans certains cas 2. Les garanties de prévoyance collective protègent les salariés : uniquement en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, car ce sont les risques les plus importants pour les entreprises en cas d’incapacité de travail, d’invalidité, de maladie ou de décès seulement en cas de licenciement 3. Les cotisations payées au titre du contrat de prévoyance collective : sont à la charge exclusive de l’employeur sont payées exclusivement par les salariés sont généralement réparties entre l’employeur et les salariés 4. Le contrat de prévoyance collective concerne : uniquement les salariés en contrat à durée indéterminée tout le personnel ou l’une de ses catégories professionnelles exclusivement les salariés de plus de 25 ans 5. Un contrat collectif obligatoire est mis en place : à l’initiative et sur la seule décision des pouvoirs publics à l’initiative de chaque salarié à l’initiative de l’employeur ou par un dialogue entre celui-ci et les salariés ou leurs représentants 6. Une institution de prévoyance, c’est : un organisme d’assurance géré par des représentants des salariés et des représentants des employeurs une association philanthropique, une structure dépendant de l’Etat