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Le bien-être psychologique des salariés au travail est un sujet perçu comme important par 95% des dirigeants interrogés. 6 dirigeants sur 10 estiment que leur entreprise est concernée par les risques psychosociaux. Pour ces dirigeants, la promotion du bien-être des salariés participe à l’amélioration des relations en interne, évoquée à 75% et à la réduction du taux d’absentéisme (56%). Est citée en 3ème position seulement l’augmentation de la compétitivité et de la productivité de l’entreprise.

Parmi les risques psychosociaux, les dirigeants citent en premier lieu le stress, puis le mal-être ou l’état dépressif. Solutions de prévention évoquées : une meilleure communication en interne, suivie par la gestion des conditions de travail.

70% des entreprises déclarent avoir pris des mesures pour prévenir ces risques ou envisager d’en mettre en place dans les 12 mois. La tendance est plus forte dans les grandes entreprises. Parmi les mesures envisagées : la formation des salariés sur les risques psychosociaux (62%), un accompagnement psychologique individuel des salariés en difficulté (50%), la gestion d’un événement potentiellement dramatique (47%).
 

Le rôle de l’organisme assureur

À la question : « quel rôle devrait jouer votre assureur dans la prévention des risques psychosociaux ? », 58% estiment que les assureurs ont un rôle important à jouer (6% très important) et d’autant plus dans les entreprises de 50 à 99 salariés. 56% souhaiteraient obtenir de leur organisme assureur des conseils, 44% attendent une proposition de contrat pour un accompagnement psychologique. 43% des dirigeants interrogés considèrent davantage l’organisme assureur comme un prescripteur.