Information et communication
Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire, a remis officiellement, ce mardi 20 avril, le Label Diversité à D&O, représenté par son Président Patrick Villessot.
Le Label Diversité a été initié par l’ANDRH1 et l’Afnor2 et créé par décret le 17 décembre 2008. Il témoigne de l’engagement d’une entreprise en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. D&O est le premier groupe de protection sociale à répondre aux exigences du Label Diversité.
La décision des membres de la commission d’accorder le Label Diversité s’appuie sur un audit in situ de l’Afnor. D&O a répondu point par point aux exigences du cahier des charges du Label. La commission d’attribution comprend 5 membres désignés par l’Etat, 5 membres représentant les entreprises, 5 membres issus des syndicats de salariés et 5 membres de l’ANDRH.
La création d’une Mission Handicap et Diversité, au sein de la Direction des Ressources Humaines, a permis de construire la mobilisation des équipes autour de ce projet d’entreprise. Les actions sont multiples. Elles concernent, par exemple, l’information et la sensibilisation des collaborateurs, via le magazine interne, des flashes d’information, un lien intranet, une campagne d’affichage, une représentation théâtrale sur le thème du handicap et une animation interactive (quiz) sur celui de la diversité. Une formation a également été proposée aux responsables, les processus RH ont été révisés et les critères de recrutement élargis, un accord seniors a été signé, ainsi qu’une convention avec l’Agefiph3…
1 Association nationale des directeurs des ressources humaines
2 Institution française en charge de la normalisation
3 Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées
Source : D&O - Avril 2010
