Développement durable et RSE
Dans le domaine de la santé, Malakoff Médéric a mis en place une politique de prévention. Pour ce faire, le Groupe a créé un dispositif complet, dont un outil d’analyse des facteurs déterminant de la santé au travail, au service de ses entreprises clientes et de leurs salariés. Ce dispositif est progressivement déployé auprès de l’ensemble des salariés du Groupe. "En limitant la sinistralité, nous devrions réduire les dépenses de santé et contribuer à préserver le système de santé français", souligne Martine d’Aligny, directrice adjointe de la communication de Malakoff Médéric.
Logique similaire chez Apicil qui encourage une consommation responsable de soins. "Si l’assuré respecte la filière de soins et les consignes de prévention santé, il se voit créditer des points de fidélité qui ouvrent droit à des garanties supplémentaires ou des services", indique Natalie Gateau.
AG2R La Mondiale, pour sa part, s’engage fortement dans l’Investissement Socialement Responsable (ISR) et accompagne les initiatives des partenaires sociaux, notamment celles des institutions gérant le régime de la coiffure. Ces dernières ont créé l’un des premiers labels professionnels "développement durable" traduisant l’engagement environnemental et sociétal des salons. Et bien d’autres initiatives pourraient encore être mentionnées…
"Il est parfois difficile de quantifier le progrès économique ou social"
Les mesures les plus visibles en interne sont généralement celles qui ont trait à la protection de l’environnement et qui concernent les pratiques quotidiennes : mise en place d’actions visant à économiser le papier, tri sélectif, plans de transport incluant le covoiturage… "Le bilan carbone effectué en 2009 nous a conduits à élaborer un plan de réduction des émissions de CO2 qui implique notamment de déployer notre démarche HQE sur le pôle immobilier ou encore de prendre des mesures complémentaires quant aux déplacements des salariés", explique Isabelle Dupont de Vauban Humanis.
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