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Les institutions de prévoyance, des organismes assureurs paritaires, à but non lucratif.
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Développement durable et RSE
Le Groupe AUDIENS vient de se voir décerner le label Diversité. Ce label témoigne de l’engagement du groupe en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion des différences quelles qu’elles soient, dans la gestion de ses relations humaines.
La démarche diversité du Groupe a débuté concrètement en juin 2006, avec la signature de la charte diversité. En 2009, des accords d’entreprise sur l’égalité des chances et l’emploi des seniors ont été signés.
La même année un accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a également été signé. Il vise à garantir l’employabilité des collaborateurs et à favoriser leur évolution au sein du groupe. Cette politique de gestion par les compétences constitue une garantie du juste traitement des salaires et de la non discrimination.
Le Groupe Audiens est impliqué de longue date dans une démarche de Responsabilité sociale des entreprises (RSE). A ce titre, faire de l’égalité des chances une réalité quotidienne constitue un enjeu essentiel de sa politique sociale.
La diversité des équipes tant au regard de l’âge et du genre, que des origines sociales, ethniques ou culturelles, est source de richesse humaine et d’équilibre. Elle favorise l’innovation et l’adaptation au changement.
En outre, la dimension professionnelle du Groupe lui confère une expertise dans la protection sociale des secteurs de la culture et de la communication, auxquels il est exclusivement dédié. Le Groupe couvre ainsi 500 000 salariés à travers 42 000 entreprises, et 130 000 retraités, dans le cadre de ses métiers incluant la retraite complémentaire, la santé, la prévoyance, l’action sociale, la prévention santé, et le médical avec un centre de santé pluridisciplinaire.
Délivré par Afnor Certification, organisme indépendant, le label Diversité distingue les entreprises qui font preuve, dans leur fonctionnement, leurs pratiques, leur stratégie et leurs valeurs, d’une implication avérée et efficace en matière de promotion de la diversité.
