Développement durable et RSE
Mettre en pratique et traduire au quotidien l’engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises.
AGRICA primé pour ses innovations managériales en faveur de la diversité
Le groupe de protection sociale AGRICA est lauréat dans la catégorie « Management des ressources humaines » de la 3ème édition des Argus de l’innovation mutualiste et paritaire, organisée par le magazine l’Argus de l’Assurance, le 29 novembre dernier.
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : AG2R LA MONDIALE se mobilise
Le groupe de protection sociale AG2R LA MONDIALE se mobilise pour la Semaine de l’emploi des personnes handicapées 2012, du 12 au 18 novembre, en participant à l’opération « Un jour, un métier en action » et au Forum Emploi/Handicap de l’ADAPT.
Le Groupe APICIL adhère à la Charte de la diversité
Christian Musil, Directeur du Développement des Relations Humaines du Groupe APICIL, a signé le 6 novembre dernier la Charte de la diversité, en présence de Fella Imalhayene, Secrétaire générale de la Charte de la diversité.
HUMANIS réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées
Le 12 mars dernier, HUMANIS a répondu à l’appel à mobilisation de grandes entreprises "pour des politiques soutenues et innovantes d’achat et de sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté en période de crise économique", lancé par Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’État auprès de la Ministre des solidarités et de la cohésion sociale. En signant cet appel, le groupe de protection sociale réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
AGRICA, 1er groupe de protection sociale complémentaire évalué selon le modèle AFAQ 26000
À l’occasion de sa participation à la 10ème semaine du développement durable, qui se tient du 1er au 7 avril, le groupe de protection sociale AGRICA dévoile les résultats d’une étude de l’AFNOR sur la performance de sa responsabilité sociétale.
Malakoff Médéric atteint un taux d’emploi de travailleurs handicapés supérieur à 6%
Le groupe de protection sociale Malakoff Médéric a vu son taux d’emploi de travailleurs handicapés atteindre 6,18% à fin 2011, soit taux supérieur à l’obligation légale de 6%.
AGRICA se mobilise en faveur de l’emploi des personnes handicapées et participe à la Journée Métiers Handicap
Le Groupe AGRICA participe à la Journée Métiers Handicap organisée le 14 février 2012, à l’espace Champerret (Paris). Les candidats en recherche d’emploi et les étudiants en quête d’un job d’été pourront, lors de cette Journée, rencontrer les chargés de recrutement du Groupe sur leur stand.
AGRICA lauréat des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise 2011
Le Groupe AGRICA s’est vu décerner le 8 décembre dernier le Trophée du Mieux Vivre en Entreprise 2011, remis par le Groupe RH&M. Ce Trophée récompense la politique managériale innovante du groupe de protection sociale, au travers du lancement de son Dispositif Présence.
Handicap psychique et emploi : au-delà des préjugés, un sujet méconnu qui suscite un fort intérêt et de nombreuses interrogations
Le Groupe Mornay consacrait le 17 novembre dernier ses 3èmes Rendez-vous de la Solidarité à la question de l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. Plus de 220 personnes ont assisté à ce colloque qui a permis de confronter sur ce sujet les points de vue et les expériences de psychiatres, médecins du travail, managers, spécialistes de l’insertion et conseils en ressources humaines. Ces échanges ont généré de nombreuses questions de la part du public, désireux de mieux appréhender cette forme de handicap victime des idées reçues.
AGRICA primé pour la virtualisation de son infrastructure informatique
Le groupe AGRICA obtient le Trophée de la transformation vers le Cloud pour la virtualisation de ses serveurs, ses postes de travail, son réseau et son stockage, dans un cadre éco-responsable.
Humanis signe la Charte des Principes pour l’investissement responsable
Damien Vandorpe, Directeur Général du groupe Humanis a signé le 19 août 2011 la Charte des Principes pour l’investissement responsable (PRI) à Paris, pour le périmètre financier de l’ancien groupe Vauban Humanis. Il confirme ainsi l’engagement du Groupe pour les PRI, après la signature du périmètre Aprionis en novembre 2010.
Humanis lance un plan d’actions contre les émissions carbone
En septembre 2011, Humanis a étendu au périmètre Aprionis du Groupe son plan de lutte contre les émissions de gaz à effet serre (GES), initié en 2010 sur le périmètre Vauban Humanis. Il adopte ainsi un plan d’actions 2011-2013 issu des enseignements des Bilans Carbone réalisés sur l’ensemble des sites du Groupe. L’objectif sur 3 ans : diminuer de 10% les GES émis ou générés par le Groupe, soit 4 716 tonnes équivalent carbone en 2009.
NOVALIS TAITBOUT emménage à Montreuil dans un nouveau siège social certifié HQE
Le nouveau siège social du Groupe NOVALIS TAITBOUT accueillera en juillet 2011 près de 700 salariés. Situé à Montreuil (93), ce bâtiment de 14 000 m² de bureaux est réparti sur 6 niveaux. Il comporte un restaurant d’entreprise de 550 couverts en rez-de-chaussée, ouvert sur un jardin intérieur, et 160 places de parking en sous-sol.
NOVALIS TAITBOUT participe à la Semaine du Développement durable
Le Groupe NOVALIS TAITBOUT participe à la semaine du Développement durable qui se déroule du 1er au 7 avril 2011, en sensibilisant l’ensemble de son personnel à cette thématique.
AGRICA primé pour sa politique interne d’aide aux aidants
Le 23 mars dernier, le groupe AGRICA été lauréat dans la catégorie Innovation Managériale des Argus d’Or, 7ème édition de cette compétition organisée par le magazine l’Argus de l’Assurance. Le jury a désigné comme initiative la plus innovante la mise en place par le Groupe d’une politique interne d’aide aux aidants.
Un Bilan Carbone positif confirme l'engagement de RÉUNICA en faveur du développement durable
Preuve de son engagement en faveur du Développement durable, le Groupe RÉUNICA a réalisé le Bilan Carbone de son activité pour l'année 2009. Cette démarche, dont les résultats se sont révélés positifs, met en évidence les résultats obtenus grâce à l'engagement pris par le Groupe, depuis 2008, pour réduire son empreinte environnementale.
AUDIENS obtient le label Diversité
Le Groupe AUDIENS vient de se voir décerner le label Diversité. Ce label témoigne de l’engagement du groupe en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion des différences quelles qu’elles soient, dans la gestion de ses relations humaines.
NOVALIS et l’UNETEL-RST remettent le Trophée Social des Télécoms à SFR pour son accord sur le handicap
Le 2 décembre dernier, NOVALIS et l’UNETEL-RST ont remis à SFR le Trophée Social des Télécoms, en récompense de son initiative innovante en ressources humaines, l’accord « Handicap 2009-2011 ».
Patrick Bézier, Directeur général du Groupe AUDIENS, récompensé par un Sceptre d’or 2010 du développement durable
En 2010, le Directeur général d’Audiens, Patrick Bézier, a remporté le prix de la personnalité qui, par son engagement professionnel, personnel et son influence, a le plus et le mieux oeuvré pour sensibiliser ses collaborateurs et publics au développement durable. La distinction remise à Patrick Bézier vient reconnaître les engagements du Groupe en la matière.
RÉUNICA implique ses collaborateurs lors de la Semaine du Développement durable
Lors de la semaine du Développement durable, du 1er au 7 avril dernier, Réunica a lancé "un défi" à ses collaborateurs : Comment réduire l’empreinte environnementale du Groupe ?
