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Le CTIP met à votre disposition un guide pratique, complet et pédagogique, pour vous permettre de mieux comprendre l'épargne retraite collective des salariés. La retraite supplémentaire offre la possibilité aux salariés de se constituer un supplément de retraite, qui viendra s’ajouter à la retraite que verseront les régimes obligatoires, de base et complémentaires.
Comment la retraite supplémentaire collective s'articule avec les régimes obligatoires ? Quels sont les différents types de retraite supplémentaire ? Comment se met en place un régime de retraite supplémentaire d'entreprises ? C'est à toutes ces questions que ce guide pratique se propose de répondre.
La retraite supplémentaire ou épargne retraite collective se met en place dans la branche professionnelle ou l’entreprise, par un dialogue entre l’employeur ou ses représentants et les représentants des salariés. Le cadre collectif garantit des choix équitables, au bénéfice de tous les salariés.
La retraite supplémentaire permet à l’employeur de proposer aux salariés une rémunération différée dans des conditions avantageuses.
Le caractère collectif et obligatoire donne droit à des exonérations sociales et fiscales pour l’entreprise comme pour le salarié.
De plus, la négociation tarifaire avec l’organisme gestionnaire est, dans ce cadre collectif, plus favorable que si le salarié entrait individuellement en relation avec l'organisme assureur.
_ Le guide pratique consacré à l’épargne retraite collective des salariés (PDF - 770 Ko)
Les différents dispositifs d’épargne retraite collective, les modalités de mise en place dans l’entreprise, les avantages pour les employeurs et les salariés, le point sur les exonérations sociales et fiscales en matière d’épargne retraite collective.
