L’action sociale est inséparable de la nature paritaire des institutions de prévoyance. Traduction de la solidarité qui s’exerce entre les salariés, elle complète les garanties collectives dont ils bénéficient au sein de l’entreprise, quels que soient leur âge, leur situation familiale, leur état de santé, leur statut. Elle permet de les aider à traverser une étape difficile, de soutenir leurs projets et de leur apporter plus de bien-être.
Au-delà des garanties contractuelles
La gestion de garanties contractuelles ne peut définir à elle seule le métier des institutions de prévoyance. Organismes paritaires, elles mettent en œuvre à travers les contrats collectifs une solidarité entre les salariés qu’elles couvrent et les entreprises adhérentes. Mais au-delà du versement des prestations dues, les institutions de prévoyance interviennent directement auprès des salariés et de leurs familles, prioritairement en cas de difficulté. L’action sociale fait partie de leur identité et c’est une des raisons pour lesquelles elles sont plus que des organismes d’assurance.
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L’action sociale exige souplesse et inventivité pour apporter les solutions les mieux adaptées à chaque cas, à chaque situation. Les institutions de prévoyance ont donc diversifié leurs actions, individuelles ou collectives, préventives ou réparatrices, afin d’accompagner les assurés tout au long de leur vie, quels que soient les étapes, les ruptures, les projets.
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